Le Contrat de Professionnalisation

 

 

À qui est destiné le contrat de professionnalisation ?


C’est un contrat de travail conclu avec une entreprise, d’une durée de 6 à 24 mois, qui permet à toute personne, dès 16 ans, de devenir salarié tout en se formant en alternance à un métier.

Comment se déroule l'alternance ?

L’alternance est d’une semaine en formation chez Batiform, pour deux à trois semaines en entreprise, en moyenne.

Quelles sont les bonnes raisons de recourir à ce type de contrat ?


1. Pour l’apprenant : obtenir un emploi rémunéré, une formation gratuite et un métier !

- Apprendre un métier dans le cadre d’une formation gratuite (sauf cas particulier - selon OPCA concerné).
- Être rémunéré pendant cette période d’alternance (selon tableau ci-dessous).

 



- Obtenir un diplôme, une qualification ou une certification professionnelle à l’issue de la formation.
- Bénéficier d’une véritable expérience professionnelle, d’une durée de 6 à 24 mois.
- Bénéficier d’une réelle possibilité de voir prolonger ou pérenniser son emploi au terme du contrat de professionnalisation (en CDD ou en CDI).
- Bénéficier d’aides au financement du permis de conduire, prêts financiers, mutuelle et autres avantages
mis en place par la PRO BTP selon conditions de ressources.

2. Pour l’entreprise : recruter un salarié « en alternance » à des conditions avantageuses.

- Créer un poste stable mais à temps partiel et à moindre coût.
- Recruter dans un secteur en « tension de main d’oeuvre ».
- Bénéficier d’une longue période probatoire avant de pérenniser un poste de travail.
- Faciliter l’assimilation de sa culture d’entreprise aux futurs collaborateurs.
- Faire financer la professionnalisation de ses collaborateurs par son OPCA.
- Offrir une formidable opportunité d’emploi à une personne volontaire mais non-formée.


Il existe de nombreux avantages financiers offerts de longue date par l’Etat et les branches professionnelles dans le cadre du Contrat de Professionnalisation :
> Prise en charge totale du volet formation de votre action de professionnalisation > valider auprès de votre OPCA
> Allégements des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires : allègement Fillon du taux de cotisation entre 26 et 28% jusqu’à 1,6 SMIC mensuel
> Prime à la fonction tutorale > modalités variables selon votre OPCA

> Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une compensation des charges patronales pendant un an pour l’embauche supplémentaire d’un alternant de moins de 26 ans, jusqu’à fin juin 2012
> Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un bonus de 400 € par contrat et par an pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance au-delà du quota de 4% et jusqu’au seuil de 6%.
> Pour les demandeurs d’emploi âgés de +26 ans, aide forfaitaire de Pôle Emploi à l’employeur de 2000€/an jusqu’au 31/12/2011
> Renouvellement possible d’un contrat de professionnalisation en CDD si le bénéficiaire, ayant obtenu la qualification visée, prépare une qualification supérieure ou complémentaire (Loi Cherpion du 28 juillet 2011)
> Aide significative de l’Agefiph pour l’embauche d’un travailleur handicapé : 1700€/semestre pour les - 45ans - 3400€/semestre pour les + 45ans
> Absence de prise en compte du salarié en professionnalisation dans les effectifs de l’entreprise : pas d’effet de seuil
> Exonération totale des cotisations patronales et aide supplémentaire de 2000 € à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus !

 

Qui finance ?


La formation est prise en charge par l’OPCA de l’entreprise (organisme collecteur de fonds de formation), mais certains OPCA n’assurent pas une prise en charge complète. Il convient donc de s’informer pour le déterminer précisément en fonction du secteur d’activité, de l’OPCA concerné, et du projet de formation envisagé. Les démarches administratives sont assurées par Batiform.

Quelles sont les formations concernées chez BATIFORM ?


Toutes nos formations-métiers Batiform sont accessibles par le Contrat de Professionnalisation.
Nos collaborateurs Batiform peuvent vous informer et vous accompagner de bout en bout dans la mise en place d’un contrat de professionnalisation, tant pour les Candidats à l’alternance que pour les Entreprises souhaitant recourir à ce dispositif.